社員インタビュー:HRマネージャー

採用にあたり大切にしていること=カルチャーフィットしているか?

--ASTINAの人材観、採用ポリシーを教えてください。

小屋さん(以下小屋エンジニア職であれば、技術スキルはもちろん歓迎しますが、同等かそれ以上にその人一人一人の個性や考え方/価値観等が当社とあっているかどうか、という点を重視しています。

--人事から見た自社の課題を教えてください。

小屋さん(以下小屋ベンチャーあるあるで色々ありますが(笑)成長と拡大に対し、足元の整備や仕組み化が不十分な点ですね。ただ、人事・営業・マーケティングとビジネス職を採用し、徐々に整えているところです。

--採用する人に求めている事はありますか?

小屋さん(以下小屋職種を超えて共通しているのは、カルチャーフィットしているかという点ですね。いかに高いスキルや経験をお持ちの方でも、その点は慎重に見させていただいています。

ASTINAで活躍できるのは「ものづくり好きで、自律的に行動できる、型にはまらない人」

--中途入社して活躍している社員の特徴を教えてください。

小屋さん(以下小屋ものづくりが好きという志向性の面と、仕事面では自己管理を行ないチームで動ける方はマッチしていると思います。

--ASTINAへの入社を志望している方へのメッセージをお願いします。

小屋さん(以下小屋型にはまらない柔軟な思考の方は大歓迎です!

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