採用にあたり大切にしていること＝カルチャーフィットしているか？
－－ASTINAの人材観、採用ポリシーを教えてください。
小屋さん（以下小屋）：エンジニア職であれば、技術スキルはもちろん歓迎しますが、同等かそれ以上にその人一人一人の個性や考え方/価値観等が当社とあっているかどうか、という点を重視しています。
－－人事から見た自社の課題を教えてください。
小屋さん（以下小屋）：ベンチャーあるあるで色々ありますが（笑）成長と拡大に対し、足元の整備や仕組み化が不十分な点ですね。ただ、人事・営業・マーケティングとビジネス職を採用し、徐々に整えているところです。
－－採用する人に求めている事はありますか？
小屋さん（以下小屋）：職種を超えて共通しているのは、カルチャーフィットしているかという点ですね。いかに高いスキルや経験をお持ちの方でも、その点は慎重に見させていただいています。
〜小屋さんのある1日〜
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9:00出社
メール確認、チャット確認、Wrikeタスク確認
10:00採用業務（応募者やり取り、スカウト）
応募者とのやり取りやスカウト業務を行います。
11:00人事・労務・総務業務12:00ランチ
この日のランチは気分転換もかねて近くのお店で。
13:00採用業務（面接）
担当エンジニア同席でオンライン面接を行います。
14:00社内ミーティング15:00人事業務（資料作成）17:00採用業務（応募者やり取り）17:30一日の仕事の纏め18:00退社 -
応募者とのやり取りやスカウト業務を行います。
この日のランチは気分転換もかねて近くのお店で。
担当エンジニア同席でオンライン面接を行います。
家庭と仕事を両立させる、バランスの取り方
－－小屋さんにはご家庭がありお子様もいらっしゃいますよね。家庭と仕事のバランスはどのように取られていますか？
小屋さん（以下小屋）：妻が時短勤務なので、私自身の働き方が大きく変わる事は無いのですが、それでも子供の学校や学童からの帰宅に妻が間に合わない時は、私が早めに帰宅し自宅で業務を行うなどして、出来るだけどちらかが居てあげられるようにしています。
ASTINAで活躍できるのは「ものづくり好きで、自律的に行動できる、型にはまらない人」
－－ASTINAでは「没頭」「論理的思考」「成長」「加速」「チームワーク」「プロフェッショナルであること」を大事にしています。
そのうちのひとつ、「論理的思考」の点で ご自身で心がけていること・工夫していること・大切にしていることは ありますか？
小屋さん（以下小屋）：ゴールから逆算して物事を考え、順序だてて行動する事かなと思います。又、出来るだけ定量と定性と数値と言葉で表せるようにする事と、事実と感想は分けて考える事は意識しています。
－－ASTINAに合う人、合わない人がいるとすれば、それぞれどのようなタイプの人になりますでしょうか？
小屋さん（以下小屋）：合う人は、自分で考え自走でき、周囲に気遣いが出来る人。そして、ものづくりが好きという志向性の面と、仕事面では自己管理を行いチームで動ける人だとマッチすると思います。逆に合わない人は、作業環境がきちんと整っていないと動けない人、指示待ちの人、他責思考の人などと思います。
－－ASTINAへの入社を志望している方へのメッセージをお願いします。
小屋さん（以下小屋）：型にはまらない柔軟な思考の方は大歓迎です！
